常州極地太陽能電力有限公司有較為成熟的管理團隊、公平合理的晉升機制、較為可觀的福利待遇、完善的工資體系及周到的后勤服務，主要福利說明如下：
在員工權益方面，公司一直本著人文關懷不斷發現員工的潛能，發揮并激勵員工運用自己的主觀能動性去積極主動的工作和學習，我們的員工充分享受自己的監督舉報及申訴權利，公司制定了《員工申訴制度》員工可以將發生在自己身邊的不公平事件進行申訴，有效的維護自己的權利和利益。我們為了便于員工申訴，特意安裝了總經理信箱以便于傾聽來自員工的聲音；
在后勤保障方面，我們實行每月對員工進行一次后勤服務滿意度調查，廣泛了解員工對于后勤服務的要求及后勤服務現狀所存在的問題，并針對員工要求竭力進行改善，以確保員工的需要能夠得到******程度上的滿足；
在福利待遇上，我們公司的員工享受年終獎、半年獎、年度旅游、年度體檢、免費住宿、免費工作餐、住房補貼、滿勤獎、加班工資、工齡工資、崗位級別工資、績效工資、高溫補貼、節假日福利、短期激勵政策等；
在員工培養方面，我們不斷完善對員工的培養，通過各種途徑，開展各式各樣的培訓不斷提高員工的素質和技能；主要培訓有入職培訓、行業基本知識、各工序工藝操作規程、設備操作規程等。
在晉升機制方面，公司通過考試對員工實行崗位級別管理，每半年對員工進行一次崗位定級，根據員工理論考試、實踐考試及日常行為評估三項考試綜合分數來進行崗位定級。特別優秀的員工可考慮提前轉正或是提前進行崗位定級，并進行相應的考核獎懲，或作為儲備班組長骨干培養。每年1月份有一次較大的崗位薪資調整。
與此同時我們也十分關注員工的業余生活，組織形式多樣內容豐富的活動充實員工業余生活，使員工充分感受到公司集團溫暖，例如開展春季攝影采風活動、組織員工觀看經典影片等。
為了留住員工，公司設立了工齡工資，即每年1月、7月對在公司工作時間滿1年的員工增加100元工齡工資，最多增加5年。
公司工資體系：工資總額 = 基本工資+滿勤獎+加班工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+房補+高溫補貼+其他
